關于利爾康家文化

時間:2018-03-23 來源:
 

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—,家的概念
1:一般意義上的家族概念,是指以血統關系為基礎而形成的社會組織,他一般包括同一血統的幾輩人。
2:現代意義上的家族概念,是指一些志同道合的人組成的一個集體,他們有共同的目標,共同的愿景,并能夠為這一愿景和目標的實現而努力。
二,如何理解把利爾康打造成不是家族的家族企業?
首先,我們利爾康家族不是傳統意義的家族概念,而是現代意義的家族概念,也就是利爾康家族成員的進入,使用,提拔不畏血統,當然特殊情況下也可以用賢不避親,但是利爾康家族的用人原則絕對拋棄血統論,也就是徹底拋棄了現在社會上一般意義上的家族企業的組織形式,例如丈夫是老總,妻子是財務經理,兒子是銷售經理,女兒是采購經理,,,,這是社會上的家族企業!我們利爾康家族是現代意義的家族,我們的家族通過產權形式,企業組織形式,把認可利爾康愿景,并為實現這一愿景而努力工作的人組織在一起,形成一個大家族---------這個家族就是利爾康家族,我們利爾康家族成員有三大類組成(1)利爾康股東,(2)利爾康員工,(3)即是利爾康股東又是利爾康員工。我們利爾康家族在發展壯大中選拔使用人才就要從這三類人中選拔!
三,利爾康家族的價值及作用
(一) 利爾康家族作為一個企業組織,要為每一位成員提供一個平臺,讓組織成員利用這一平臺實現自己的人生價值,這個平臺要公開,公平,公正的為每一個成員提供機會,使成員利用平臺實現社會價值,并得到應有的社會價值。但組織成員的個人價值要服從利爾康家族的價值。
(二) 利爾康家族要有良好的盈利能力,為每一位成員提供生活來源,并逐漸成為重要收入來源,人生在世上孝養父母,下教養兒女,都離不開金錢,我們家族的一個重要使命就是為家族成員的衣食住行保駕護航。
(三) 利爾康家族要成為每一位成員的母港,為每一位成員提供后勤支持,為組織成員實現人生價值提供幫助,利爾康家族要讓每一位成員有歸屬感,要成為他們的避風港,補給港,讓每一位家族成員喜歡這個家,認同這個家,家族成員都要為營造這樣一個環境盡力!做為家族成員的上級,無論是總經理,總監,部門經理,主任,組長,要向對待自己的親生父母,親生兒女,親生兄弟一樣懷揣一顆仁慈仁愛之心對待下屬,用心關心他,用心支持他,用心教育他,用心管理他,,,,而下級要像對待父母兄長一樣,懷揣一顆恭敬尊敬之心,對待上級。絕不可出現以上欺下,以下騙上的事情。
四,利爾康家族及成員使命
(一) 利爾康家族使命:致力消毒產業,關愛國民健康。
(二) 家族成員使命:致力家族事業,一切以家族事業為重,在致力于家族事業和維護家族利益的前提下,實現個人價值最大化。
五,利爾康家族的紀律
(一) 利爾康的家訓:我是利爾康人,誠實守信,嚴格自律,勤奮工作,我為利爾康而自豪;我們都是利爾康人,榮辱與共,團結協作,利爾康因我們而輝煌!
(二) 利爾康的家道:堂堂正正做人,踏踏實實做事。
(三) 利爾康的家風:(1)服務市場,速效風行。(2)干部能上能下,職工能進能出,工資能高能低,部門能設能撤。(3)倡導和合文化,即家族成員和睦相處互相尊敬,互相鼓勵,堅決拋棄嫉賢妒能,互相妒忌的一切不良文化。其次是倡導合作精神,利爾康家族是一個合作的團隊,反對及杜絕個人英雄主義在家族的滋生及蔓延。在家族中倡導欣賞,合作,包容,友愛,精進(即每天進步一點,并注重互相鼓勵)。
(四) 利爾康家族家規:就是我們公司建立以來的各種規章制度。例如《紅白票制度》,《考勤制度》,《員工行為規范》,《工資制度》,《部門職責》,《崗位職責》等等
(五) 利爾康家族愿景:行業的領頭雁,中國的利爾康。
六,利爾康家文化的宣導及傳承
(一) 由人資部負責總公司層面的宣導,包括中層以上及新入職員工。
(二) 各部門經理負責本部門利爾康家文化的宣導及傳承。各市場經理負責本轄區基層市場人的宣導,各車間主任負責基層每一位員工的宣導及傳承。
七,人資部具體負責把有助于弘揚利爾康家文化的事件,照片,文章,等等的積累存檔。
八,家族成員的責任和義務
做為利爾康家族成員,首先要認同家族愿景,遵守家族家訓,踐行家族家道,執行家族家風和家規。
(一) 利爾康家族基層一線成員,要逐漸認可,接受,喜歡,熱愛利爾康大家族,踏踏實實做好自己負責的工作,并有進取心,爭取為家族擔當更大的責任和義務,在為利爾康家族創造價值的同時實現自己價值最大化。
(二) 利爾康家族的中層及主管成員,要真誠認同利爾康家族文化,要有智慧,心胸,膽識,要有既定目標和長遠規劃。
(三) 利爾康高層即核心成員,要求一切為了家族利益,要有能力承擔家族的責任和義務,彼此之間心心相印,坦誠相告,不能有一絲私利!要用品格的力量感染其他成員。
九,做為利爾康家族成員有權利分享各種利益,但也必須遵守以上承諾,如有違背,利爾康家族將按照所定的制度懲罰,嚴重的要被逐出家族。


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